Wer wird vom Betriebsrat vertreten?
Der Betriebsrat ist ein unabhängiges Organ der Betriebsverfassung und gleichberechtigter Betriebspartnerdes Arbeitgebers. Der Betriebsrat vertritt die kollektiven Interessen der Arbeitnehmer des Betriebs gegenüber dem Arbeitgeber im Rahmen der ihm durch das Betriebsverfassungsgesetz übertragenen Aufgaben.
Unter welchen Bedingungen kann ein Mitglied aus dem Betriebsrat ausgeschlossen oder der Betriebsrat aufgelöst werden?
Ausschluss nur bei grober Pflichtverletzung Verletzung der Schweigepflicht, wenn das wiederholt geschehen ist oder schwerwiegende Folgen hat. Weitergabe von Gehaltslisten an außerbetriebliche Stellen. Handgreiflichkeiten gegenüber anderen Betriebsratsmitgliedern in der Betriebsratssitzung. Aufruf zu einem wilden Streik.
Wann kann man einen Betriebsrat auflösen?
Der Betriebsrat kann nach § 23 BetrVG aufgelöst werden, wenn ein Viertel der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft beim Arbeitsgericht dessen Auflösung beantragt.
Wie kann man einen Betriebsrat loswerden?
Wenn der Betriebsrat in grober Weise gegen seine gesetzlichen Pflichten verstößt, kann dies zu seiner Auflösung führen. Die Auflösung des Betriebsrats wegen einer Pflichtverletzung kann aber nur durch das Arbeitsgericht erfolgen. Eine Abwahl des Betriebsrats durch die Arbeitnehmer des Betriebs ist nicht möglich.
Wer wird vom Betriebsrat nicht vertreten?
Leitende Angestellte werden nicht durch den Betriebsrat vertreten und nehmen nicht an den Betriebsratswahlen teil. Es kommt nicht darauf an, ob der Mitarbeiter in seinem Arbeitsvertrag als leitender Angestellter bezeichnet wird. Maßgebend sind allein die Kriterien des § 5 Abs. 3 BetrVG.
Welche Arbeitnehmer werden nicht vom Betriebsrat vertreten?
So ist der Betriebsrat insbesondere auch für befristet Beschäftigte und für Teilzeitmitarbeiter zuständig. Grundsätzlich nicht zuständig ist der Betriebsrat für „leitende Angestellte“ (vgl. § 5 Abs. 1 BetrVG), obwohl es sich bei diesen regelmäßig auch um Arbeitnehmer handelt.
Wie kann man einen Betriebsrat absetzen?
Ein Ausschluss des Betriebsrates erfolgt dann, wenn der Betriebsrat auf grobe Weise seine gesetzlichen Pflichten verletzt hat. Dies bedeutet, dass ein Ausschluss nicht wegen irgendwelcher Meinungsverschiedenheiten erfolgt. Vielmehr muss es sich um einen erheblichen Verstoß gegen seine Pflichten handeln.
Was sind die Mitbestimmungsrechte ihres Betriebsrats bei der Elternzeit?
Dabei sind die Mitbestimmungsrechte Ihres Betriebsrats bei der Elternzeit eher bescheiden: Eigentlich kann Ihre Arbeitnehmervertretung – im Vergleich zu vielen anderen Themen – bei der Elternzeit nur mittelbar mitbestimmen. Nämlich nur, wenn es um einen der folgenden Punkte geht: Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
Wie findet die Elternzeit zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat statt?
Elternzeit und Betriebsrat Die Vereinbarung der Elternzeit findet zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber statt. Trotzdem muss auch der Betriebsrat Bescheid wissen.
Ist die Teilzeit ab Beginn der Elternzeit mitbestimmungspflichtig?
Allerdings spricht vieles dafür, die Teilzeit ab Beginn der Elternzeit wie eine Reduzierung der Arbeitszeit zu behandeln. Diese aber hält das BAG für nicht mitbestimmungspflichtig. Hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit der Elternzeitteilzeitkraft sind nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mitbestimmte Betriebsvereinbarungen zu beachten.
Wie vertritt der Betriebsrat die Arbeitnehmerinteressen?
Der Betriebsrat vertritt die Arbeitnehmerinteressen. Der Betriebsrat vertritt im Unternehmen die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dies kann er meist nur dann wirksam tun, wenn jedes seiner Mitglieder das Vertrauen der Kolleginnen und Kollegen genießt.
