Wann nimmt man das Wahlausschreiben wieder ab?
Zwischen dem Aushang des Wahlausschreibens und dem Beginn der Stimmabgabe müssen volle sechs Wochen liegen. Der Tag des Aushangs zählt dabei nicht mit.
Was steht im Wahlausschreiben?
Das Wahlausschreiben soll die Belegschaft über die Einzelheiten der Betriebsratswahl informieren, insbesondere darüber, wo, wie und bis wann sie Vorschläge für Kandidaten einreichen kann (sog. Wahlvorschläge), wie sie gegen die Wählerliste Einspruch einlegen kann und.
Was ist bei einer Betriebsratswahl zu beachten?
Die wahlberechtigen Arbeitnehmer müssen in der Wählerliste, die der Wahlvorstand aufstellt, formal eingetragen sein. Leitende Angestellte, Gesellschafter sowie freie Mitarbeiter und Berater sind nicht wahlberechtigt. Wählbar sind Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl das 18.
Wo Betriebsrat?
Eine Wahlordnung (WO) regelt das Abhalten einer Wahl. In § 126 BetrVG hat der deutsche Bundesgesetzgeber die deutsche Bundesregierung ermächtigt, durch Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Einzelheiten des Wahlverfahrens für die Wahlen zum Betriebsrat im Sinne von § 14 BetrVG zu regeln.
Wie lange wird der Betriebsrat gewählt?
vier Jahre
Wie lange ist ein Betriebsrat im Amt? Die regelmäßige Amtszeit des Betriebsrats beträgt vier Jahre (§ 21 Satz 1 BetrVG). Wird in einem Betrieb erstmals ein Betriebsrat gewählt, beginnt die Amtszeit mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses.
Wie funktioniert die listenwahl?
Funktionsweise. Die bei einer Listenwahl auf einen bestimmten Wahlvorschlag entfallenden Stimmenanteile bestimmen die Anzahl der Kandidaten auf der Liste, die als gewählt gelten. Daher bestimmt die Reihenfolge der Kandidaten auf der Liste (Listenplatz) entscheidend ihre Wahlchancen.
Wer erstellt die Wählerliste?
Klar ist: Nicht der Arbeitgeber sondern der Wahlvorstand erstellt die Wählerliste. Dazu muss der Arbeitgeber dem Wahlvorstand die benötigten Daten für die Aufstellung der Wählerliste zur Verfügung stellen! (siehe auch § 2 der Wahlordnung).
Was bedeutet vereinfachtes Wahlverfahren?
Im vereinfachten Wahlverfahren findet grundsätzlich immer eine Personenwahl nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl statt: Jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer hat so viele Stimmen wie Betriebsräte zu wählen sind und kreuzt einzelne Kandidaten an. Gewählt ist, wer die meisten Stimmen erhält.
Was ist das normale Wahlverfahren?
Im normalen Wahlverfahren ist grundsätzlich eine Listenwahl (Verhältniswahl) durchzuführen. Im vereinfachten Wahlverfahren findet hingegen immer eine Personenwahl (Mehrheitswahl) statt. Das heißt, im normalen Wahlverfahren stehen die Wahlkandidaten in der Regel auf einer sogenannten Vorschlagsliste.
Wer kommt auf die Wählerliste?
Wer ist in die Wählerliste aufzunehmen? Die Antwort ist gleichermaßen einfach wie umfangreich: In die Wählerliste sind alle wahlberechtigten und wählbaren Arbeitnehmer gemäß § 2 Abs. 1 Satz 2 WO in alphabetischer Reihenfolge mit Familiennamen, Vorname und Geburtsdatum des Betriebs aufzunehmen.
Welche Voraussetzung muss ein Arbeitnehmer erfüllen damit er bei Betriebsratswahlen kandidieren kann?
Passives Wahlrecht hat, wer als Betriebsrat kandidieren darf. Wählen dürfen alle Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Wahl das 18. Lebensjahr vollendet haben. Ausgenommen sind lediglich die leitenden Angestellten und Leiharbeiter, die weniger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden.
Welche Regelungen sind bei der Betriebsratswahl zu beachten?
Dabei sind die Regelungen des § 5 WO zu beachten und das sogenannte „d´Hondt´sche Höchstzahlverfahren“ bei der Berechnung der Sitze anzuwenden. Die Betriebsratswahl ist mit Aushang des Wahlausschreibens eingeleitet. Ab diesem Zeitpunkt können die Arbeitnehmer Wahlvorschläge sammeln und einreichen.
Wie werden Aushänge in der Betriebsratswahl bereitgestellt?
Diese Pflicht wird regelmäßig dadurch erfüllt, dass alle Aushänge im Zusammenhang mit der Betriebsratswahl in den betreffenden Sprachen bereitgestellt werden. Fehler bei dem Aufstellen der Wählerliste und beim Erlass des Wahlausschreibens können zur Anfechtbarkeit der Wahl führen.
Was soll die Belegschaft über die Betriebsratswahl informieren?
Das Wahlausschreiben soll die Belegschaft über die Einzelheiten der Betriebsratswahl informieren, insbesondere darüber, wo, wie und bis wann sie Vorschläge für Kandidaten einreichen kann (sog. Wahlvorschläge), wie sie gegen die Wählerliste Einspruch einlegen kann und. wann und wo die Stimmabgabe erfolgen wird.
Was sind Folgen eines fehlerhaften Wahlausschreibens?
Die Folgen eines fehlerhaften Wahlausschreibens. Fehler bei dem Aufstellen der Wählerliste und beim Erlass des Wahlausschreibens können zur Anfechtbarkeit der Wahl führen. Änderungen und Ergänzungen der Wählerliste sind nur bis zum Tag vor Beginn der Stimmabgabe zulässig, nicht jedoch am Wahltag selbst.
